Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles ? Le réseau dédié aux professionnels vous offre un moyen efficace d’indiquer votre disponibilité grâce au badge Open to Work LinkedIn. 

Découvrez comment cette fonctionnalité peut vous aider à vous démarquer dans votre recherche d’emploi et à maximiser vos chances de décrocher le poste idéal.

Badge Open to work LinkedIn, de quoi s’agit-il ?

Open to Work LinkedIn est une fonctionnalité proposée par la plateforme pour les professionnels à la recherche d’un nouvel emploi. 

Il vous permet de signaler activement vos disponibilités et votre intérêt pour de nouvelles opportunités professionnelles. 

Ce badge s’affiche sur votre profil LinkedIn et attire l’attention des recruteurs et des employeurs potentiels, qui sont ainsi informés de votre volonté de changer d’emploi ou de vous ouvrir à de nouvelles possibilités.

Cette option offre une visibilité accrue et facilite la mise en relation avec les recruteurs. En l’affichant, vous montrez clairement votre intention, ce qui stimule les sollicitations et les offres d’emploi pertinentes. 

Cette démarche aide également à établir des connexions avec des personnes clés dans votre domaine et à élargir votre réseau professionnel.

Cependant, il est important de noter que ce badge ne garantit pas automatiquement l’obtention d’un emploi. Il sert plutôt d’outil de signalisation pour informer les recruteurs de votre disponibilité. 

Il est donc essentiel de compléter votre profil de manière approfondie et de continuer à rechercher activement des opportunités qui correspondent à vos objectifs professionnels.

Quelles sont les options du badge Open to Work LinkedIn ? 

Le badge Open to Work LinkedIn propose deux possibilités distinctes :

1. Informer tous les membres de LinkedIn 

En choisissant cette option, il sera visible sous forme de cadre sur votre profil pour tous les membres de LinkedIn. Il indique clairement à l’ensemble de la communauté que vous êtes ouvert aux opportunités professionnelles.

2. Cibler uniquement les recruteurs

Si vous optez pour cette option, seules les personnes impliquées dans le recrutement, telles que les professionnels des ressources humaines et les décisionnaires, verront le badge sur votre profil. Cette option vous permet de maintenir une certaine confidentialité, notamment si vous êtes déjà employé et que vous préférez que votre recherche d’emploi reste discrète vis-à-vis de votre employeur actuel.

En sélectionnant judicieusement l’une de ces options, vous décidez du niveau de visibilité de votre statut Open To Work et contrôler qui voit cette information. Ainsi, vous gérez votre recherche d’emploi de manière stratégique et maintenez la confidentialité si nécessaire.

Comment activer l’option Open to Work sur LinkedIn ? 

Pour activer le badge Open to Work LinkedIn et signaler aux utilisateurs que vous êtes disponible, suivez ces étapes :

• Connectez-vous à votre compte LinkedIn.
  
• Accédez à votre profil en cliquant sur l’icône « Vous » située en haut de la page, à côté de votre nom.

• Dans le menu déroulant, sélectionnez « Voir le profil » pour l’afficher en entier. 

• Sous la section « Mes objectifs », juste en dessous de votre nom, vous verrez l’option « Recherche d’un nouvel emploi ». Cliquez dessus pour accéder au formulaire de recherche d’emploi.

• Dans ce formulaire, vous pouvez indiquer en détail vos préférences de recherche d’emploi, y compris les titres de poste, les paramètres de localisation, les types d’emploi, etc. Remplissez les champs pertinents selon vos préférences et vos objectifs.
  
• Sous la mention « Choisissez qui peut voir que vous êtes à l’écoute », vous avez le choix entre deux options : « Tous les membres LinkedIn » ou « Recruteurs uniquement ». Sélectionnez l’option qui correspond le mieux à vos préférences de visibilité.

• Une fois que vous avez rempli le formulaire et sélectionné votre préférence de visibilité, cliquez sur « Ajouter au profil » pour activer le badge « Open to Work ».

Éléments importants

💡 Adressez toujours une réponse : 

Lorsque vous utilisez la fonctionnalité Open to Work LinkedIn et que vous recevez des messages de recruteurs, il est recommandé de leur faire un retour, même si vous n’êtes pas intéressé par le poste. Vous montrez ainsi votre professionnalisme et évitez que LinkedIn ne supprime votre badge.

💡 Utilisez »InMail » : 

Cette fonctionnalité facilite les contacts entre les recruteurs et les candidats. Assurez-vous de vérifier régulièrement vos messages et de répondre aux InMails pertinents.

💡 Recherchez les emplois à distance ou hybrides : 

Récemment introduite par la plateforme, cette possibilité de filtrage offre plus de flexibilité aux chercheurs d’emploi. 

Comment tirer le meilleur parti de ce badge ? 

Pour maximiser l’efficacité du badge et tirer le meilleur parti de cette fonctionnalité, voici quelques conseils pratiques :

🛠️ Rendez votre profil attractif 

Assurez-vous que votre profil LinkedIn est complet, professionnel et à jour. Mettez en avant vos compétences, vos expériences pertinentes et vos réalisations. Utilisez des mots clés pertinents pour votre domaine afin de vous démarquer auprès des recruteurs.

🛠️ Personnalisez vos préférences 

Lorsque vous activez le badge Open to Work LinkedIn, prenez le temps de définir précisément vos préférences de recherche d’emploi. Spécifiez les titres de poste, les localisations, les types d’emploi, etc. Cela vous permettra de recevoir des offres plus ciblées.

🛠️ Soyez proactif dans votre recherche 

Ne vous contentez pas d’activer le badge et d’attendre que les offres d’emploi arrivent. Continuez à rechercher activement des opportunités, utilisez les outils de recherche d’emploi de LinkedIn et interagissez avec des groupes professionnels pour élargir votre réseau.

🛠️ Interagissez avec les recruteurs 

Lorsque vous recevez des messages ou des invitations de recruteurs, soyez réactif et engageant. Répondez aux messages qui vous intéressent et établissez des relations professionnelles solides. Cette démarche peut conduire à des opportunités d’emploi concrètes.

🛠️ Profitez des fonctionnalités supplémentaires de LinkedIn 

En plus du badge « Open to Work », LinkedIn propose d’autres outils et fonctionnalités pour faciliter votre recherche d’emploi. Explorez les opportunités de mise en réseau, rejoignez des groupes pertinents, participez à des discussions et publiez du contenu professionnel pour renforcer votre visibilité.

🛠️ Restez ouvert et flexible 

Gardez l’esprit ouvert aux opportunités qui peuvent se présenter. Parfois, un poste qui ne correspond pas exactement à vos critères peut s’avérer être une excellente occasion d’évoluer professionnellement. Soyez prêt à explorer de nouvelles pistes et à saisir les opportunités qui se présentent.

Quels sont les risques liés à cette fonctionnalité ?

Bien que le badge Open to Work LinkedIn puisse être bénéfique dans votre recherche d’emploi, il est également important de prendre en compte les risques potentiels associés à cette fonctionnalité. Voici quelques-unes des problématiques à considérer :

🚨 Confidentialité de votre recherche d’emploi 

Si vous êtes actuellement employé et que vous préférez que votre recherche d’emploi reste confidentielle vis-à-vis de votre employeur, l’activation du badge Open to Work peut exposer vos intentions. 

Même si vous choisissez l’option « Cibler les recruteurs seulement », il est possible que vos collègues ou supérieurs hiérarchiques puissent remarquer le cadre sur votre profil. 

Soyez conscient de cette exposition potentielle et évaluez les implications selon votre situation personnelle.

🚨 Sur-sollicitation par les recruteurs 

Lorsque vous activez cette option, vous risquez de recevoir un grand nombre de sollicitations et d’offres d’emploi de la part des recruteurs. 

Même si cette démarche semble positive, elle peut également entraîner une surcharge de messages et une difficulté à gérer toutes les interactions. Veillez à filtrer les offres d’emploi.

🚨 Correspondance limitée à vos préférences 

Certes, il est possible de spécifier vos préférences de recherche d’emploi lors de l’activation du badge, mais des offres qui ne correspondent pas exactement à vos critères peuvent apparaître. 

Les algorithmes de correspondance de LinkedIn peuvent ne pas être parfaitement précis et il est donc important de rester vigilant et de continuer à effectuer votre propre recherche d’emploi de manière proactive.

🚨 Perception par les employeurs potentiels 

Certains employeurs potentiels risquent de percevoir  cette action comme un signe de désengagement de votre emploi actuel ou de désespérance pour trouver un emploi. 

Cela peut affecter leur perception de votre candidature. Il est donc essentiel de soigner votre profil LinkedIn dans son ensemble et de mettre en avant vos compétences et réalisations professionnelles pour donner une image positive à votre recherche d’emploi.

Pour minimiser les risques associés à l’utilisation du badge « Open to Work » sur LinkedIn, évaluez attentivement votre situation personnelle et professionnelle. Pesez les avantages et les inconvénients et prenez des décisions éclairées quant à la visibilité que vous souhaitez donner à votre recherche d’emploi. Utilisez également les autres fonctionnalités de confidentialité de LinkedIn pour contrôler qui peut voir certaines informations de votre profil.

En gardant ces risques à l’esprit, vous pouvez utiliser la fonctionnalité « Open to Work » de manière plus avisée et optimiser vos chances de trouver des opportunités professionnelles sans compromettre votre situation actuelle.

Comment supprimer Open to Work sur LinkedIn ? 

Pour supprimer le badge « Open to Work » de votre profil LinkedIn, suivez ces étapes simples :

1. Cliquez sur votre photo de profil LinkedIn.

2. Sous le titre de votre profil, repérez la section « À l’écoute de nouvelles opportunités » lorsque le badge est activé.

3. Cliquez sur l’icône en forme de crayon dans cette section pour modifier les informations.

4. Une nouvelle fenêtre s’ouvre. Faites défiler jusqu’à l’option « Supprimer du profil » en bas à gauche.

8. N’oubliez pas d’enregistrer vos modifications.

Une fois ces étapes suivies, la fonctionnalité « Open to Work » sera supprimée de votre profil LinkedIn et vous ne verrez plus le cadre sous votre photo.

Comment ajouter l’option “Recherchez des candidats” ? 

Vous avez la possibilité d’ajouter sur votre profil LinkedIn non seulement que vous êtes activement à la recherche d’un emploi, mais aussi que vous recherchez des candidats pour un poste.

Il vous suffit de cliquer sur l’option « Recruter » au lieu de sélectionner « Recherche d’un nouvel emploi ».

Sur LinkedIn, choisissez la page de votre entreprise où vous souhaitez publier l’offre d’emploi et remplissez les champs obligatoires :

✅ Le poste que vous recherchez.

✅ La localisation de votre entreprise.

✅ La société, qui est par défaut la page que vous avez sélectionnée précédemment.

✅ Le type d’emploi : temps plein, temps partiel, etc.

✅ Une brève description de vos critères de recherche : compétences et exigences.

Une fois que vous avez terminé et enregistré vos modifications, LinkedIn ajoutera le badge « Hiring » sur votre profil.

Si vous souhaitez exploiter pleinement le potentiel de LinkedIn pour votre stratégie marketing, consultez notre guide complet sur le sujet. 

Découvrez les meilleures pratiques pour mettre en valeur votre profil, engager votre audience et développer votre réseau professionnel. 

Barbara Seigne , 13 juillet 2023